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F Hotel 愛河館 - 高雄

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 96 間禁煙客房
  • 會議中心
  • 機場接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 會議空間
  • 多語服務人員
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 免費嬰兒床
  • 電冰箱
  • 獨立臥室
  • 免费盥洗用品
  • 每日客房服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於鹽埕區
  • 打狗英國領事館 (3.2 公里)
  • 高雄市立美術館 (4.1 公里)
  • 高雄市電影館 (0.3 公里)
  • 高雄市立歷史博物館 (0.5 公里)
  • 高雄市音樂館 (0.7 公里)

 


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

工商時報【何英煒╱台北報導】

上櫃網路公司夠麻吉(Gomaji)在4月份時宣布轉型,向「團購」業務說再見,轉型為「最大吃喝玩樂券平台」。因為定位改變,也需組織調整,昨日證實團購企業客服的人力有所異動,部分人員轉調部門、部分員工選擇被資遣,影響人數約30人,占總人力的一成左右。

團購業務不容易做,繼全球最大團購網站Groupon去年退出台灣市場,將台灣辦公室人員全數資遣,另一家以團購起家的夠麻吉,也宣布轉型,昨日證實了裁員的消息。

夠麻吉(Gomaji)在2010年投入團購業務,搶下全台灣7成的市占率,但因為受限於折扣及條件等限制,2015年下半年開始,成長曲線趨緩。

夠麻吉行銷副總陳麗蓉在月前表示,團購網站業者與餐廳店家洽談時,總是要從5折開始談起,這也使得具有品牌知名度的業者,不敢跟團購網站合作,有的餐廳或店家的合作可能僅此一檔。

有鑑於團購市場成長趨緩,夠麻吉決定要「革自己的命」,向強調折扣的團購模式說再見,轉型為吃喝玩樂券平台,並且讓業者自行規畫最適合的優惠模式。

原本經營團購業務時,需要大量客服的人力,負責餐廳的相關業務,例如提供網路頁面介紹及負責檔期的調整。在轉型之後,這部分的業務回歸到業者(如餐廳),夠麻吉的人力需求就大量減少。

夠麻吉表示,受到影響的企業客服人力大約有30名左自助旅行飯店右。公司另外提供內部的其他職缺,詢問員工是否有轉職的需求。所釋出的職缺包括有技術、業務及後勤(如人資、財會等),該公司也已關閉104的徵才,希望先將職缺留給企業客服人員。夠麻吉表示,未來將朝向行動支付轉型,因此,長遠來看,夠麻吉仍是需要持續擴大招募人才。

(路透東京6日電)笠井文子(FumikoKasai)十年前重返工作崗位時,她發現日本職場與她於1980年為養育4子而離職時,實有天壤之別。
 

 

 



笠井因結婚而離職前,於一家汽車公司擔任全職員工,享有優渥高薪,但如今則在一家肉店擔任兼職員工。

笠井目前月薪20萬日圓(1835美元),雖做同樣的工作,但她現今的時薪只有做全職工作的一半左右住宿優惠活動

鑑於日本兼職員工人數飆創新高,隨著夏季選舉將臨,「安倍經濟學」(Abenomics)刺激計畫將面臨挑戰,因此日本首相安倍晉三已將解決勞動市場不公平納入政策議程核心。

59歲的笠井說:「起初我認為家庭主婦做低薪兼職工作,倒也不覺得有什麼。然而不論我多麼辛苦工作,我的薪資也不會有太大的長進,即使我承擔團隊主管的責任。我不希望雇主為省下人力成本,而將兼職員工視為廉價勞工。」

目前臨時和兼職勞工占日本勞動大軍比重將近四成,安倍承諾將力推「同工同酬」計畫,強迫企業為從事相同工作的勞工支付相同的薪資。

安倍指望於7月參議院選舉前,這項計畫能夠拉抬疲弱的消費,並贏得選票。這項計畫是系列年中政策聲明的核心。

在此之前,隨著日本經濟日趨疲軟,安倍決議將上調消費稅的時間延後2年半左右,讓他的財政改革計畫退居二線。

但分析師說,同工同酬計畫恐推高勞動成本,擠壓獲利,終對日本企業產生適得其反的效果。被迫實施這項計畫的企業,也可能阻撓計畫實施。

合作社員工協會(Seikyo Roren)成員榊原百合子(Yuriko Kinoshita)說:「這將是朝填補勞動缺口邁開一大步。但如果沒有公司管理高層的支持,以及擔心可能以同工同酬之名而降薪的一般員工的理解,這項計畫恐難付諸實施。」中央社(翻譯)
 

 

 

 

 














 
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